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最近對 【LE CASSEROLE】立體白金矽膠保鮮膜超值8入(多色) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性...

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到新一代U型美臀美腿矯正坐墊有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ經典

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

不過也剛好最近家裡的舊的"壽終正寢"!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【LE CASSEROLE】立體白金矽膠保鮮膜超值8入(多色) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

【LE CASSEROLE】立體白金矽膠保鮮膜超值8入(多色)





商品訊息功能:

商品訊息描述:

  • ★ 矽膠保鮮膜第一品牌 ★



    ㊣100%全程【台灣製造】，品質嚴格把關 ㊣

    ＊100%食品級白金矽膠製造，健康安心無慮＊

    ◆ 專利【立體設計】，緊密包覆!?不漏油水?不溢味!哪裡買

    ◆ 可重複使用，好清洗，好收納，環保愛地球

    ◆ 應用奈米技術【長效抗菌】

    ◆ 兩種尺寸完美包覆所有尺寸容器，各種造型或材質皆可

    ◆ 食品級白金矽膠耐酸抗腐蝕性，各種食材皆適用

    ◆ 適於烤箱、微波爐、電鍋及冰箱，安心無慮

    《經全球權威檢驗機構sgs認證通過》

    1. 符合衛署食品容器包裝法令不含塑化劑出清特賣

    2. 符合美國fda食品級規範

    3. 符合歐盟en規範不含有毒重金屬

    4. 符合日本jis抗菌規範

    5. 通過高低溫驗證(-40℃ ~ 260℃)送禮

    《榮獲國家級獎項》

    ?2012國家品牌玉山獎-最佳產品獎

    ?2013經濟部工業局金點設計獎
     


     


     





    ※請注意，本產品屬於食物保鮮清潔衛生用品，一經拆網友開箱介紹封並開始使用後，因清潔與衛生考量，恕無法退貨，請知悉並納入您的採購考量。謝謝。

    ※產品保固: 本商品保固期限為一年，凡購買本商品後，一年內於正常情況下使用，有破損情形發生，均可憑發票或訂單憑證來辦理換貨。


     

  • -主商品規格說明(含配件)-?品 名: 【LE CASSEROLE】白金矽膠立體保鮮膜8入組(多色)(台灣製)
    ?材 質: 食品級白金矽膠(與嬰兒奶嘴同材質，通過SGS檢驗合格)
    ?尺寸內容: 直徑14cm*4，直徑19cm*4
    ?適用範圍: 12cm~25cm
    ?耐冷熱度: -40℃~260℃
    ?規 格: 多色(粉紅、鵝黃、白色、翠綠)
    ?數 量: 8入
    -成分--保存期限--產地-台灣

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

接班問題，考驗創業家智慧。2016 PwC全球家族企業接班人調查發現，企業第一代交班後，仍有80?持續參與企業運作，高達61?超過一半的受訪第二代都表明，接班後，上一代「很難真正放手」。資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘強調，何時該交棒給下一代、何時該放手，考驗第一代創業家的智慧；他說，第一代創業家通常非常強勢「且自我感覺良好」，但這是不夠的，第一代應了解第二代在想什麼，但資誠的訪查發現，第一代與第二代之間，經常都是「你不懂我的心」。資誠調查還發現，有80?訪者表示，上一代交棒後，仍會參與企業持續運作，91?二代也說，會重視上一代的持續支持。資誠全球家族企業接班人調查負責人李潤之說，接班非「單點事件」，而是一個線性過程，下一代應在父母的支持下做好充足的接班準備，在交班後，第一代父母親應接受自己不再是企業決策者，但仍可對子女提供協助與指導。2016PwC全球家族企業接班人調查，以問卷方式訪談31國268位企業接班人選，台灣有6位接班人受訪。但資誠表示，不方便提供名單。資誠這項調查還包括「企業接班人的準備、全面變革或漸進轉變、數位化挑戰、企業專業化、放手接班習題」。李潤之說，全球企業家族下一代接班時，都會面臨「世代缺口、信譽缺口及溝通缺口」，但跟台灣較相關的則是「家族治理專業化」的問題。李潤之表示，在台灣，尤其未上市櫃公司老闆多同時掌控經營權和所有權，但許多上市櫃公司已經將這「兩權」分開，像萬海集團、富邦、國泰、中信金控都算表現較佳者，他說，只要主事者希望家族企業永續，就不要因為「感情」關係，把家族人士全安插進來。但郭宗銘說，專業經理人角色雖逐漸重要，但他問過很多家金控總經理，這些CEO都說，平常事務「我可決定」，但「重大決策」最終決策權還是要由老闆決定。

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